無薪 假 一定要通報 嗎

無薪假應經勞工同意後實施

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無薪假要如何通報？除了開立證明外，照勞動部規定減班這樣 ...

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等等稍微減輕人力支出，但是千萬要注意，不能「強迫、要求」員工排假，也一定要依照不同假別的支薪給付員工薪資（延伸閱讀：勞基法中所有休假規範一次搞懂 ...

實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報)

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實施勞雇雙方協商減少工時(無薪假通報) · 應取得勞工書面簽名同意，並簽署協議書。 · 每次實施以3個月為限（例如4月1日至6月30日），若有繼續實施之必要應另案申請。 · 減少工 ...

【白話勞動法】想請勞工放「無薪假」？須注意4大原則

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減班休息為通報制，通報機關為個別勞工之勞務提供所在地主管機關，所以一家公司轄下各縣市廠區均欲實施減班休息，應分別向各該勞工局踐行通報程序。然而， ...

關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題

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派駐海外的員工因故停工、形同放「無薪假」，雇主還要持續給薪嗎？ ... 延伸閱讀：「勞資會議」決議結果一定要執行嗎？ ... 通報相關單位。 延伸閱讀：關於「 ...

無薪假的風險：你需要知道影響及保障

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無薪假要通報. 雇主在實施與勞工協商減少工時及工資者，要確實通報勞工勞務提供地地方勞工行政主管機關及勞動部勞動力發展署所屬分署。 無薪假是否影響 ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報 ... 必須扣除6-8月無薪假期間薪資，往前 ... 無薪假人數 最低薪資 有薪水嗎 · Ching. 作者 ...

事業單位減班休息等措施通報與應注意事項及協議書（含範本）

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為避免勞資爭議、提供正確法令資訊，並進ㄧ步保障勞工權益，凡實施減少工時〈即所謂無薪休假〉等措施之事業單位應主動通報本府。 依 據. 一、勞動部109年7月1日勞動條3字第 ...

減班休息（無薪假）下，雇主未通報會導致勞工無法申請津貼？ ...

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在很多勞工社團都有發現一個誤解：「減班休息（即無薪假），雇主未通報致使勞工無法申請津貼」 · 其實我國對於減班休息並未有法律明文規範，而減班休息在 ...

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